產業資訊訊息列表

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台灣中油、中研院及中央大學簽署合作備忘錄推動地熱研究、探勘與開發技術

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能源署「再生能源星際巡遊」活動，陪你開心FUN暑假!

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發愣吃 VARMT - 會計師合作需求

發愣吃 VARMT - 台中川味拌麵創意料理餐廳 | 尋找專業有效率的會計師，跟我們一起成長與發展。
免煮珍珠粉圓技術常溫芋圓轉讓珍珠粉圓機粉角機

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第9屆「經濟部國家產業創新獎」徵選正式啟動歡迎產政學研單位、團隊及個人踴躍挑戰產業創新最高殿堂

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學校、社福等團體電價優惠不再？台電：優惠不變惟依法回歸各目的事業主管機關編預算補貼

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平穩雙機制及調降貨物稅汽、柴油各吸收5.2元及6.1元明（24）日起國內汽、柴油價格各調降0.1元

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訴願會為法律專業決定也尊重後續桃市府專業把關

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頒發南丁格爾獎陳揆：持續改善護理人力短缺及勞動條件做護理人員的後盾

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行政院啟動「開往記憶的列車」　與社會對話轉型正義

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中小及新創企業署赴印尼出席APEC中小企業工作小組會議攜手我國企業分享公私協力最佳實踐

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113年計量技術人員考試即日起開放報名

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為何員工們，對公司安排的教育訓練感到不滿？

這個議題長期存在，並非新問題。然而，為何會出現此狀況？事實上，員工是否學習並不單純，這涉及個人意願及價值觀。
如何使員工願意接受自己的領導

如何使員工願意接受自己的領導是一個廣泛而複雜的話題。在現代職場環境中，員工不再像過去那樣盲目地服從領導，而更傾向於尋求有價值的領導
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企業的問題應用培訓的手段，真的能解決嗎？

這個問題提得相當中肯：培訓只是解決企業問題的手段之一。企業面臨的挑戰往往是複雜多樣的，而單靠培訓無法完全解決所有問題。